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员工一直请病假不上班怎么办
员工一直请病假不上班怎么办
答:
法律分析:如果员工一直请病假不上班的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律...
病假
医疗期满了还不能
上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,
则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人
,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
职工
长期
请病假不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
职工长期请病假不上班,
单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外
;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
一名
员工
因生病长时间不能来
上班怎么办
答:
劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,
劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿
。医疗期满后,劳动者如不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救...
员工
长期
请病假不上班
企业
怎么办
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
工伤
员工一直
开
病假
单不来
上班怎么办
答:
需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;6、提交证明材料清单(一式两份)。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
员工一直请病假不上班怎么
辞退
答:
如果员工长期
请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来
上班
的;如果
职工一直不
去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章...
职工
长期
请病假不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
长期
病假
解除劳动合同是可以的,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的
工作
年...
职工
因病长期不能
上班怎么办
答:
若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。综上所述,员工因病不能
上班
可以
请病假
,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗期的
员工不
可以解除其劳动合同,...
长期
请病假
的
员工
如何
处理
答:
员工一直请病假,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别...
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