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合约内可以辞职吗
在合同期限
内可以辞职吗
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,
劳动合同没到期可以辞职
。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同
可以
中途
辞职吗
答:
签了劳动合同中途可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
合同期
内可以辞职吗
?
答:
合同期内可以辞职
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职...
劳动合同期限
内可以辞职吗
答:
一、劳动合同期限内可以辞职吗1、
员工在劳动合同期内可以辞职
,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
签订了劳动合同没满合同期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
劳动合同固定期限
可以辞职吗
答:
劳动合同固定期限
内辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】
可以辞职
处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
在劳动合同期
内可以辞职吗
答:
劳动合同期间
可以辞职
。如果是在试用期内的劳动者辞职的,需提前三天通知公司。如果是转正之后提出辞职的,则应提前三十天以书面的形式通知公司。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条以及第...
签了劳动合同
可以
中途
辞职吗
答:
签了劳动合同可以中途辞职。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是
可以辞职
的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
合同制员工
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:合同制并不
可以
随时
辞职
,在签订了劳动合同的情况下,双方就应该履行权利和义务,对于想要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位,否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
签了劳动合同
可以
随便
辞职吗
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
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