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合理降薪
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
劳动法对于调岗
降薪
的规定主要体现在保障员工权益和确保
合理
调岗降薪两个方面。根据劳动法的规定,雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则,并遵守相关的程序和规定。劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面...
HR必看!这才是有效合法的
降工资
!
答:
在人力资源管理中,
合理
调整薪酬并非违法行为,但确实需要遵循一定的规则。以下是由劳动法宝网资深律师精心解读的有效合法
降薪
策略,让您的操作更加合规。合法降薪的通道1. 个人协商: 根据《劳动合同法》第35条,当用人单位与员工协商一致,劳动合同内容可变更,但必须采用书面形式,确保权益透明。2. 集体协...
员工
降薪
是否合法
答:
雇主单方面降低员工的薪资是不合法的,因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。然而,也存在一些特定情况下,
降薪
可能是合法的或至少是被允许的。首先,如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议,并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的,那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动合...
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
公司
降薪
20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致,则违反劳动法;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和
合理
性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
调岗
降薪合理
范围
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于
降薪
问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是
合理
性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法调岗降薪,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
降薪
不能超过多少比例
答:
百分之10。在制定
降薪
方案时,公司需要遵循合法、
合理
、公正、透明的原则,确保降薪措施的合法性和合规性,降薪比例在百分之10以内比较常见,公司项羽与员工进行充分沟通,听取员工的意见,避免因降薪措施而引起的负面影响。
公司可以给员工
降薪
吗
答:
并按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。综上所述:公司在符合相关法律法规和合同约定的情况下,可以给员工
降薪
。但必须在协商一致的前提下进行,并考虑降薪的
合理
性和公平性。同时,公司也应当遵守一定的程序性事项,以确保降薪行为的合法性和有效性。
公司给
降薪合理
吗
答:
法律分析:公司不能单方面
降薪
,降薪是涉及劳动合同的变更的,是需要和劳动者商量的,不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定,若公司无故降薪,员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
如何
合理降薪
答:
法律主观:需要看公司单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明: 不符合情况下的 法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
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