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合同约定可以调整工作地点
劳动
合同约定工作地点
变更怎么处理
答:
用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点
,用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要,而不能是其它目的。工作地点变更,视为劳动合同变更了,劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。一般变更劳动合同,经用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容...
约定工作
地是否
可以
随意更换
答:
法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及工作地点
,但并不表明用人单位可随意单方调岗。工作地点调整属于与劳动者合法权益密切相关的重大事项变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。若协商不下,工作调整亦应当遵循合理合法的原...
劳动
合同
中
工作地点
垮城市
可以
吗
答:
法律分析:可以
。合同中可以进行约定两个以上跨市的地点,但是如果员工在一个地点工作,则默认工作地点为员工工作的地点,如果将员工调到另一个地点需要员工的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
工作地点变动
属于劳动
合同
的变更吗
答:
工作地点变动属于劳动合同的变更
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何界定变更
工作地点
的行为?解除劳动
合同
是否有经济补偿金?
答:
根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当约定工作地点
。工作地点作为劳动合同的一个必备条款,构成劳动合同的内容,变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。由此可以看出,用人...
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
视频时间 02:17
企业是否
可以
任意
调整
员工的
工作地点
答:
工作地点
是劳动者从事工作、进行生产的地方,直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿。用人单位与劳动者建立劳动关系之后,要签订书面劳动
合同
,在合同中明确
约定
劳动者的工作内容和工作地点。虽然用人单位有权对劳动者进行管理,但是
调整
劳动者的工作内容和工作地点是属于变更...
劳动
合同
地址变更是否有补偿?
答:
公司更改劳动
合同
法的
工作地点
是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排。但如果员工在此情形下仍
可以
未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。一、劳动合同地址变更是否有补偿如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。公司更改劳动合同法的工作地点...
劳动
合同
中
可以约定
两个
工作地点
吗?
答:
劳动
合同
中
可以约定
两个
工作地点
的,只要单位和员工协商一致就行,这并不违反劳动合同法的规定。新员工入职,会和单位人事部门签订一份劳动合同,这样合同里面有一些条款是必备的,不能缺失。工作地点要明确,有些单位可能经常安排员工出差,可以约定多个地点。 一、劳动合同中可以约定两个工作地点吗?工作...
劳动
合同
实际工作地点与
约定工作地点
不同怎么办?
答:
(1)如果公司和员工协商时,员工同意了变更
工作地点
:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动
合同
法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。(2)如果有证据证明自己不同意变更工作地点:
可以
请求公司履行原合同,如果公司不同意,可以解除合同、并要求经济补偿。劳动合同签订地与...
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劳动合同约定工作地点变更
劳动合同法工作地点变更