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合同法超长期合同
合同法
有规定最长的期限吗
视频时间 01:52
法律依据《中华人民共和国
合同法
》第二百一十四条 租赁期限不得超过二...
答:
第二百一十四条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁
合同
,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。【释义】本条是关于租赁期限的最高限制的规定。租赁是转让租赁物的使用权,是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想...
合同多久不签为
长期合同
答:
法律分析:根据我国劳动
合同法
规定,如用人单位超过1年未与劳动者订立劳动合同的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
签了
长期合同
被毁约怎么赔偿
答:
签了
长期合同
被毁约的赔偿标准没有明确规定,一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30 《中华人民共和国
合同法
》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方...
在公司连续工作十年算不算
长期合同
答:
在公司连续工作十年算
长期合同
。依据以下劳动
合同法
的第十四条规定,你可以和用人单位签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
长期合同
单位能单方面解除吗
答:
可以。一、
长期合同
单位解除合同的法律依据 在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动
合同法
》中,对单位单方面解除长期合同的情况进行了明确规定。这些规定通常基于合同双方的权利义务平衡,以及对劳动者权益的保障。二、单位可以单方面解除合同的情形 1.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度。当...
劳动合同几年后为
长期合同
?
答:
签订
长期合同
即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动
合同法
》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求...
合同法
规定,租赁合同的最长有效期只有20年。若双方都愿意签订一个永久合...
答:
你好,《
合同
法》第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。所以超过20年之后,需要你们双方再签订租赁合同。
签了
长期
劳动
合同
就不会被解雇吗?
答:
只要劳动者没有任何违法违规的情况都不会被解雇。
长期
的劳动
合同
,也就是无固定期限的劳动合同,是双方在一定特殊条件之下才能签订的,比如已经签订了两次有固定期限的劳动合同,或者是劳动者已经在岗位上连续工作了十年。 一、签了长期劳动合同就不会被解雇吗?无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种...
关于"不签
合同超过
一年的,视为
长期合同
"
答:
1、你说的
长期合同
一说,现在已经不存在了,劳动
合同法
的规定如下:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、无固定期限,就是只约定合同开始日期,不约定终止日期的合同。3、签订无固定期限劳动合同的,企业辞退你就要按你的工作年限...
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