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口头辞退后仲裁又让回去上班
口头辞退
赔偿没谈拢
又让上班
答:
如果争议无法通过协商解决,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。在此过程中,员工应提供充分的证据支持自己的主张,并遵循法律程序进行维权。综上所述:面对口头辞退赔偿未谈拢却又被要求上班的情况,员工应保持冷静,了解自身权益,通过合法途径解决争议。在处理过程中,员工应保留好相关证据,...
公司
口头辞退
我,已申请
仲裁
,还要
上班
吗?
答:
公司口头辞退,已申请仲裁,还要上班的。
对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具
。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。被口头辞退...
单位
口头辞退
员工后,不想赔偿要求员工
回去上班
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,...
产假后单位
口头辞退后
,申请劳动
仲裁
,
又让上班
可以拒绝吗?
答:
这种情况本人可以拒绝上班,但是,肯定没有赔偿金
!因为企业已经纠正了行为,合理规避了用工矛盾,安排您工作了!如果本人拒绝上班,那就属于个人行为,企业可以发放告知书,要求员工到岗上班!如果连续发放三次告知书,员工还是没来上班,企业可以单方面解除劳动合同,不需要做任何赔偿。
公司一开始裁员 然后
又让
我去
上班
怎么办
答:
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明
,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。 3、无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同...
公司
口头辞退
我,已申请
仲裁
,还要
上班
吗?
答:
公司
口头辞退了
我,我已申请
仲裁
,是否还需要
上班
?面对公司口头辞退,首先应要求公司出具书面证明。若公司未能提供书面证明,可以向劳动监察部门投诉,要求公司出具相应的证明。在获得书面辞退证明之前,职工应继续正常上班,以避免公司以旷工为由对职工进行处理,从而确保职工的合法权益不受侵害。同时,应保留...
公司之前找我过去,
口头辞退
我
了
,当时没录音,现在我说要赔偿,他反悔了...
答:
公司之前通知要
辞退
你,按照劳动法的规定,公司是要赔偿你的,现在公司又提出让你
回去上班
,这种情况你如果不想再回去,可以要求公司赔偿你相关费用,如果公司不给,你可以到劳动
仲裁
委员会投诉,注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起,60天之内投诉到劳动仲裁部门。
公司
口头辞退
过一个多月觉得理亏又叫我
工作
可以申请
仲裁
吗?
答:
当然可以
了
,就算
口头
上
辞退
的,那么也是具备法律效益的。自然是可以申请
仲裁
,要求他们理赔的。只要员工没有任何过错,合同没有到期,无缘无故辞退员工,那么就需要赔付。
口头辞退
赔偿没谈拢
又让上班
答:
法律主观:劳动者可以通过 申请劳动
仲裁
的方式索要赔偿。公司以
口头
的方式
辞退
劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是...
公司
口头辞退
我,已申请
仲裁
,还要
上班
吗?
答:
【法律意见】 申请劳动
仲裁
期间还是需要继续
上班
。 申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。 值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。 【法律依据】 ...
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被开除一段时间又让我回去
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