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受伤被辞退没签合同
没有
签合同受伤
期间
被辞退
了
答:
没签劳动合同工伤被辞退可能需要赔偿双倍薪资、工伤赔偿金、经济赔偿金等
。至于被辞退的受伤职员,可以获得哪些赔偿,需要结合实际的情形确定。如果被辞退者确定自己有获得赔偿金的资格,但是单位不予支付,则可以提出劳动仲裁的请求。一、没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿? 没签劳动合同工伤被辞退可能需要赔偿...
因事故
被辞退没签合同
有补偿吗?
答:
如果您因事故被辞退,但没有签订合同,
那么您的权利和补偿将取决于劳动法规定
。一般来说,即使您没有签订正式的雇佣合同,如果您可以证明您在该公司工作了一段时间,并且被非法解雇,您可能有权获得一些补偿,例如未领取的薪水、年假、加班费等。您可以咨询当地的劳动局或律师,以了解您的权利和适用于您...
没签合同
发生工伤
被辞退
如何索赔
答:
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和
受伤
者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。【法律依据】《劳动
合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被辞退没
有
签合同
可以要到补偿吗
答:
被辞退没有签合同可以要到补偿,具体的补偿如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
员工
被辞退没有签劳动合同
怎么样补偿
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
没签合同
发生工伤
被辞退
如何索赔
答:
法律主观:如果
没签
劳动
合同
的劳动者发生工伤后
被辞退
,在确定具体赔偿项目和金额后可以与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的...
员工无缘无故
被辞退未签
劳动
合同
有赔偿吗?
答:
员工无缘无故
被辞退未签
劳动
合同
是有赔偿的。单位没有及时与构成劳动关系的员工签署已经构成了违法的行为,而再无过错的情况下被辞退更是另一种违法的行为,因此员工是有充分的理由向单位要求赔偿的。 一、员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位...
新入职半个月,受了工伤,
没签合同
,
被辞退
违法吗?
答:
违法。既然入职,就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动
合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
未签
劳动
合同被辞退
可得到赔偿吗?
答:
未签劳动
合同被辞退
可得到赔偿的。只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。员工可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该...
...要
辞退
我,工作两年了又没买保险,也
没签订
劳动
合同
请问怎么赔偿_百度...
答:
劳动者和
公司签订
了劳动
合同
两年,劳动者工作了两个月,用人单位单方面
辞退
劳动者通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
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