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发工资月多少天
国家劳动法
工资
标准一月
多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资
每个月按
多少天
计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
公司
发工资
按照一个
月多少天
算
答:
1. 法律规定了月计薪天数的计算方式,即(365天-104天)÷12个月,
得出结果为21.75天
。2. 日薪和时薪的计算方法如下:- 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时)3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外...
月工资
按
多少天
计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天
。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
一个
月工资
按
多少天
算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
公司
发工资
按照一个
月多少天
算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
。此外,还有日薪和时薪的计算方法:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
一个
月工资
按
多少天
算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
按月发工资
是按31天还是30天
答:
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为
21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
国家劳动法
工资
标准一月
多少天
计算?
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为
21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。职工请假的时候,单位会根据其请假的天数扣除相应的工资,这就需要知道职工月工资计算基数。从自然日角度...
工资发放
是按
多少天
计算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
所以月工资是按21.75天来计算的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
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