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原本以为是你的升职加薪最后不是你
工作多年,
升职加薪
的总
不是你
,背后的原因是什么
答:
1、职场式囚笼,任何因素都会影晌你 职场就是个囚笼,身处其中日子长了就会感觉到,所有的人.、所有的事情、所有的工作都会在某一天猛然跳出来,给你致命打击。你进入职场,实际就是进入牢笼,职务
就是你的
牢房,而身边的一切,都是铁链和枷锁。 只有抱着这种思想的人,才能够对职场中的事情小心谨慎...
职场故事:为什么
升职加薪
的那个人
不是
我?
答:
毕业之后我和斌哥一起加入公司,都是同样的职能岗位,我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后,
升职
的却是斌哥。我死活想不明白,
最终
我抱着必死的决心,撬开了老板的门,想问清楚这到底是为什么?老板听我说完来意,笑了笑。然后站起来,笑呵呵的对我说,那这样
你的
事咱们等会再说,我这里...
为什么我勤奋努力,但
升职加薪
的却总
不是
我?
答:
可能
是你的
人际关系没有处理好,该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比,也就是说,某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位,工作职责和内容没有发生变化,如果外部市场上该类岗位的薪酬水平都增加了...
为什么
升职加薪的不是
我?心理学工具帮你掌握信息,胜人一筹
答:
一年后,王进步升为了组长,但李奋斗心里很不平衡,心想:“工作我也没少干,凭什么是王进步当了组长?”第二天,他就去找经理问原因。经理笑笑说:“一时半会也说不清。下午,有个客户要来,你帮我安排间会议室。做完工作后,我给你解释。”李奋斗说:“好的。”立马去安排会议室了。等李奋斗...
在职场中你那么勤奋,
最后
提拨的还
不是你
,这时候该选择辞职吗?_百度...
答:
一、如果遇到这种情况应该选择辞职,首先是因为留在那里没有前途。一个公司里一般非常勤奋的人业绩都是不错的,这样的人算是一个公司的重量级员工了,而
最后
提拔的却
不是
自己,肯定是领导对自己有偏见,有这样的领导压着自己,自己就永远没有
升职加薪
的机会,再怎么努力也是枉然,所以应该选择辞职。二、...
为什么
升职
的人
不是
我
视频时间 00:45
单位领导答应提拔
你的
事情
最后不
了了之,你会如何面对?
答:
如果老板说的是:“好好干,干好了就能
升职加薪
”那么这只是一种说话的艺术,这种事情在职场中经常会碰见,一般来说,最好不要对领导的说法抱太大的期望,因为他们大多都只是在口头上做出承诺,而书面的、可证明的材料,所以到了
最后
很有可能就不会实现,这是一种管理的方法,领导就是用这样的方法来...
原本以为
会
升职加薪
,却空降一个能力不如
你的
人,你会选择离开还是继续待...
答:
首先,需要明白一点是:
升职加薪
只是我们自己认为会发生的事情,我们抱有了太大的期望,结果发现并没有成真,其实不能怪别人,别人又没有答应我们一定能升职加薪。主动权从来都不在我们手中。其次,“能力不如你”要看是哪方面的能力。空降的这个人能够坐上这个位置,不一定是靠工作的能力。就算一个人...
原本以为
会
升职加薪
,却空降一个能力不如
你的
人,你会选择离开还是继续待...
视频时间 00:37
...但是
升职
、
加薪
优先考虑的总
不是
我,还招惹了其他同事的嫉妒。该怎么...
答:
第二,领导要他办事情,他就开条件。例如,领导要他联系一些客户,做一些回访。他就要求领导同意他给客户买礼物。
最后
,礼物多了很多,一开始还放在办公室,后来就不知所踪了。另外,领导要他办事,他就提出不受考勤制度约束。所以,他现在迟到早退,只要
不是
太过分,也没人敢管。当然,他也很知趣,...
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你升职加薪有什么理由
领导给你升职没说加薪
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愿你升职加薪
老板给你升职加薪怎么回复他
老板给你升职加薪该怎么说