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压15天工资是按15天算吗
15号发
工资是
不是
压15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
压15天工资
离职怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人...
工资压15天
是怎么算的
答:
法律分析:就是每月的结算日定在10号,然后25号才发
工资
。举例,6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,压个
15天
,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压15天工资
离职怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,一般自动辞职,当月不发工资,
这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
压15天工资
怎么算
答:
法律分析:押15天工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
15号发
工资算
押
15天吗
答:
是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。4.就是
15
号发
工资
的,但发的是当月的工资。但很多单位都是当月发下月月的工资,如果15号发就是压半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我是15号开始工作
工资是
下个月15号发 所以我拿的是
15天
的工资 还是一...
答:
你从
15
号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后下个月的15号是从15号到月底的工资。例如,您从1月15日开始工作到2月15日。事实上,
工资是
从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
15号发上个月的
工资
,是押
15天吗
?
答:
不算押,
工资计算
期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。 只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了
15天
,但是员工上完上一个月的班,各种加班费用、...
15号发
工资算
押
15天吗
答:
法律分析:15号发工资不算押
15天
。
工资计算
期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
15
号发上个月
工资是
压了几天
答:
一、15号发
工资是
压了几天 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。 二、15号是星期六会发
工资吗
一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位
按照
法律法规...
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