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厂里星期六星期天能打旷工吗
工厂礼拜六
礼拜
天能打旷工吗
答:
法律分析:根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
星期六星期天
算
旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下...
工厂周六周日
不上班算
旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,
如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
星期六可以打旷工吗
答:
法律分析:具体要看自己单位的工作安排,
若周六为工作日则会被定为旷工
。旷工情形恶劣的,可能会被解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
工厂星期天
不上班
能打旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
电子厂
周六周日
不上班算
旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不算
旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
周末不去上班算
旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算
旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
工厂里面星期六星期天
不上班算不算
旷工
?
答:
这个要看单位
周六
、
周日
是不是休息日,如果是休息日,不去上班,肯定不能算
旷工
的;如果是工作日,不去上班,理论上是旷工。因为规定每周工作时间是40小时,有的单位每天工作7小时,所以周六是工作日,这个不违反劳动法,所以周六不去上班,就能算做旷工。
工厂星期六
不上班算不算
旷工
答:
1、要根据和公司签订的劳动合同来决定: (1)如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于
旷工
; (2)如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则...
在富士康
旷工
3天,其中
星期六星期天
也旷工,请问星期六星期天算不算旷工...
答:
首先你
旷工
的话 那么看
周六
和
星期天
是不是休息。如果是休息的话 那么就不算旷工的 如果不休息的话 那么就是算旷工了
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