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厂里扣工资合法吗
厂里扣
员工
工资合法吗
答:
法律主观:厂里扣员工工资一般是不合法的
,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国...
厂里克扣工资
违反劳动合同法吗
答:
如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务
,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事...
厂里
急辞工
扣工资违法吗
答:
厂里
急辞工
扣工资
是否
违法
,视情况而定:1、一般情况下,需在
合理
期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,...
工厂
压员工
工资
是否
合法
?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
厂里
旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
厂里扣
员工
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。根据相关的劳动法规定,公司是不能
克扣
员工的
工资
,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
厂里
私自
扣工资违法吗
答:
法律分析:是
违法
的,《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...
厂里扣
钱
合法吗
答:
法律分析:1、用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便
克扣工资
违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
厂里扣
员工
工资
是否
合法
答:
厂里
无故扣员工工资是不
合法
的,若是劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的,用人单位有权适当
扣除工资
。
劳动法有规定企业可以扣罚员工
工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减员工
工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是
合法
的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
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