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厂里急辞要扣工资怎么办
工厂辞
职
要扣
钱
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲...
如果要
急辞
工,
厂里扣工资怎么办
?_百度问一问
答:
急辞工,
厂里扣工资可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资
。【回答】意思是假如到时做了三个月,我有急事走人,扣我工资怎么办【提问】
直接到劳动局申请劳动仲裁
,会给你做主的。【回答】意思是如果他扣我工资直接去劳动局申请【提问】是的亲,直接去。【回答】那我急辞工公司有没...
急辞
公司不给发
工资怎么办
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)
通过诉讼途径解决
。这又分三种情况 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...
劳动者
急辞
工可以
扣工资
吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的规定,用人单位有权要求劳动者支付一个月的工资。
员工
急辞扣工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。很多公司为了避免员工
急辞
,通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同,
需要扣除
当月的
薪资
报酬”,这么约定的目的...
我在
厂里面
做了一个半月现在
急辞要扣
我半个月
工资
合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者急辞工,用人单位克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
劳动法
急辞
工
怎么扣工资
答:
《中华人民共和国劳动法》
急辞
工
怎么扣工资
的规定如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,...
急辞
工劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
1、
工厂急辞
工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律...
我在
厂里
上班辞职急功
还要
上三天班扣半个月
工资
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞
工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
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