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厂里带手机被开除有赔偿吗
上班玩
手机
,
厂里开除
,陪钱不陪。
答:
如果玩手机属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位不用支付赔偿金,反之需要支付赔偿金
。关键就是看,第一,用人单位的规章制度是否有玩手机属于严重违纪,或者玩手机可以辞退的规定;第二,用人单位的规章制度是否通过职工代表大会通过并公示;第三,辞退决定是否报工会。以上三条必须同时满足才是依法辞退...
厂里
不
能带手机
进车间,带进去了
被开除
了会结工资吗?
答:
应该是可以结当月已付出的劳动薪水
,不过也要看你们当时签的合同,如果没有签合同那么他必须给你结
我在
厂里
上班干了两年多,昨天晚上玩
手机被
看到了就把我给
开除
了,我没...
答:
你这样的话没签合同,你的损失很难找回来
,倒是你可以小小的报复一下,按规章制度,必须要签订合同,还有以及五金的协议,可以在这方面下手,举报,把事情闹大。最后为了息事宁人,可能会提出补偿。。。
在北京京东方电子厂玩
手机被
拍照片了然后
开除
了还会有工资吗我是从中 ...
答:
会有工资,但是肯定会扣你钱
,因为你是违反了他们公司的规定,再再再一个也要看那个中介嗯,说不定中介也会同赚一些钱,所以你到最后发下来的工资不会很多
化工
厂里
上班时间不
能带手机有
这样的规定吗
答:
(三)某公司作出“禁止
携带手机
进入车间”的严苛要求,即使有一定的管理需要,但因剥夺了劳动者即时通讯权,已经超出了常规意义上的保密要求和保密义务,某公司既未给予相应
补偿
,亦未提供相应的保障措施,解决好员工通讯特别是重大、危急时刻应急通讯的需要,存在明显不合理之处。(四)某公司以邱某“罢工...
在
厂里
上班玩
手机被
发现了两次违规了制度然后把我炒掉了,但是他说只...
答:
用人单位
辞退
违反规章制度的劳动者,符合《劳动合同法》第三十九条规定,是可以解除劳动合同的,但不能扣除劳动者的部分工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。具体条款如下:《劳动合同法》:第三十九条 ...
玩
手机被辞退
不
赔偿
合法吗?
视频时间 01:26
...我们
工厂
是一家日本机械厂,这段时间员工玩
手机被
老板看到,现在要求...
答:
建议劳动者把罚款单拿到手,收集证据,那么劳动者因此辞职,才能申请经济
补偿
的,而且提起仲裁委员会处理,是要讲证据的。
我在一个厂做保安,刚开始
厂里
规定上班时间不能玩
手机
,否则每次扣十分...
答:
这种做法是违法的,玩
手机
这只是一个很小的纪律问题,罚50块钱,明显不合理,而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出,公司罚款扣工资明显不合法。其次,第二次发现就
辞退
,玩手机本身不算重大违纪行为,我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律,用人单位才能依法解除劳动合同。
公司不准职工
带手机
合法吗?
答:
如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止
携带手机
属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的
赔偿
责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度...
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