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单位随意调动工作单位合法吗
公司强行
调动
员工
工作
地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
单位
变更
工作
地点
合法吗
答:
单位变更工作地点不合法
。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求强制调岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
单位
不经过本人同意善自
调动
本人岗位算不算
违法
答:
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法
,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话...
用人
单位
可以
随意调动工作
地址吗
答:
在中国,
用人单位调动员工的工作地址并非完全“随意”的
。调动工作地点涉及到劳动法规和合同法的相关规定,以下是一些主要的考虑因素:1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致*...
...用工
单位随意调动工作
岗位是否
合法
?劳动者可否提出合同终止,要求...
答:
据你所述分析如下:1、用人单位有权对员工进行岗位调动,除非劳动合同有规定的不能
调动工作
岗位的,都是
合法
的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限...
劳动合同法中,
单位调
岗
合法吗
?
答:
是
合法
的,劳动者不能胜任
工作
,用人
单位
和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种
违法
行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
工作调动
岗位违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动工作
岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司私自
调换
岗位,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果
单位
要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意调
岗违反违反...
公司
随意
给员工调岗到旗下的另一家公司
违法吗
?
答:
公司
调动
你的岗位,应有
合法
理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
产假期间,在不知情的情况下,公司
随意调动
岗位这是否
合法
?
答:
不
合法
。用工
单位
在员工不知情的情况下
随意
给员工
调动
岗位,这属于违反劳动法的行为,调动岗位应该和劳动者商讨之后对方同意了才可以转岗。如果合同中约定了
工作
岗位,用人单位单独调整岗位无效,必须双方协商一致,并签订变更协议才可以,否则劳动者可以拒绝调岗。法律分析调动岗位属于变更劳动合同的行为,应该...
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