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单位随意调动工作单位合法吗
公司
可以随便调动
员工
工作
地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作
地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人
单位
因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够
随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
劳动合同上没有注明
工作
岗位,公司强制
调动
我的工作岗位,
合法吗
?
答:
1、虽然劳动合同上写明了岗位,但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等,所以这个对你不利;2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。3、目前情况看,
单位
不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点,收集其他方面的...
公司强制
调动
到异地
工作合法吗
答:
不
合法
。约定
工作
地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,
单位
将...
单位
可以
随意
变更我的岗位吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。” 从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能
随便调动
劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作
岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,...
用人
单位
是否有权
随意调换
劳动者的
工作
岗位?为什么?
答:
用人
单位
与劳动者在劳动合同中未约定岗位或者约定不明确的,用人单位应当根据生产经营的需要,有正当理由合理调整劳动者的岗位。判断的合理性应考虑以下因素:用人单位经营的必要性、目的的
合法
性、调整后的岗位是否适合劳动者、工资待遇等
工作
条件是否发生不利变化。根据上述规定,公司的转岗决定具有现实需要,...
公司可以
随意调动
员工的岗位
工作吗
答:
公司不可以
随意调动
员工的岗位
工作
。根据相关资料,
单位
跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的,因此单位是不
可以随便调动
员工的工作岗位需要跟员工沟通协商。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
强制
调动工作
岗位
合法吗
答:
法律分析:公司强迫员工调岗
违法
。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备
工作
内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
调动工作
超过10公里
违法吗
答:
这得看具体的劳动合同。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作
地点的情况下
单位
无权单方变更,属于
违法
行为。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为...
未经本人同意
单位
恶意
调动工作
岗位是否合理
答:
未经本人同意
单位
恶意
调动工作
岗位是否合理 50 我是一大型超市的收银员,在收银岗位上工作了两年,多次比赛都是第一名,后调到了内勤(点钱算账的)工作,工作了两个月,一个月前银行说我们少交了500块钱的营业款,我们经理就怀疑是... 我是一大型超市的收银员,在收银岗位上工作了两年,多次比赛都是第一名,后调到...
用人
单位
可以
随意调动工作
岗位吗
答:
法律主观:劳动合同中常见约定“
单位
可根据自己的需要单方调整员工的
工作
岗位”,但此种约定并不意味着单位可以
随意
调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要...
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