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单位调整岗位 劳动者怎么办
单位调岗位
.我不同意应该
怎么办
答:
因此发生的纠纷,属于劳动争议,
可以通过劳动仲裁的方式予以解决
。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。
无论是否同意,都得接受调整
,否则公司有权按照相关法律规定,解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以...
单位
给
调岗
变相辞退
怎么办
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
公司给换
岗位
我不想去应该
怎么办
答:
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者不同意的,
可以补偿后解除劳动合同
。当公司把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:1、
以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作
。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音...
公司无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,
企业不得以此为由直接辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面...
请问公司
调动
员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权
调整
工作
岗位
...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
用人
单位调动岗位
员工不同意
怎么办
答:
一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,...
公司无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析;2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动...
公司
调岗位
我不去有赔偿吗
答:
法律分析:公司
调岗位
,员工不去的,一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与
劳动者
协商一致,进行
岗位调整
。未与劳动者协商的,用人
单位
单方面调岗无效。违法解除劳动合同的,需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
事业
单位调动岗位
员工不愿意
怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人...
公司单方面
调岗怎么办
答:
一、公司单方面调岗
怎么办
1、公司单方面调岗的,
劳动者
可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人
单位
可以与劳动者协商
调动岗位
,单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据:《...
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