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单位调岗怎么
单位
无故
调岗怎么
办
答:
法律分析:对于确实不胜任工作的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
可以提前30日通知解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
工伤后
单位调岗
降薪
怎么
办
答:
工伤后
单位调岗
降薪:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律
调岗
规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人
单位
可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
公司不辞退故意
调岗怎么
办
答:
用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效;如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;
工作中遇到
调岗
,应该
如何
应对呢?
答:
所以遇到这种情况,我会愉快的接受领导的安排,同时我也会在领导找我谈话的时候跟领导去沟通,征求一下领导对我工作的看法,并请领导对我的工作提出一些建设性的意见,这样有利于自己在其他的岗位上做得更好。所以遇到
单位调岗
的这种情况,你一定不要有抵触情绪,因为这都是正常的轮岗行为,要相信一切都...
女职工岗位调整:合理
调岗
是
怎样
的?
答:
用人
单位
为了保护女职工,是有权根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对她们的岗位进行合理调整的。但是,这并不意味着他们可以随意
调岗
。那么,什么样的调岗才是合理的呢?胜任新岗位女职工调岗时,新岗位必须与她们的专业背景和能力相符。如果从会计转为销售,显然不太合适。工作量适当减轻相较于原岗...
身体疾病
单位调岗怎么
办?
答:
向领导提出要
调岗
的时候,一定要拿出医院的证明,让领导看到自己确实不适合目前的岗位,希望领导做出岗位调整;2、用人
单位
应当调整工作岗位或进行培训,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;3、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
公司给
调岗
不同意
怎么
办
答:
一、公司给
调岗
不同意
怎么
办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,
单位
支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
劳动法对
调岗
的规定
答:
对是否胜诉原工作,由用人
单位
承担证明责任。申请
调岗
的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ,填写《人事变动表》;2、部门负责人批准,原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准...
员工应该
如何
应对
单位
的
调岗
行为
答:
员工应对
单位
的
调岗
行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
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