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单位诱骗员工签离职
单位骗员工签
自愿
离职
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到
单位
人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
欺骗
员工辞职
怎么处理
答:
法律分析:可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司让
员工签
自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。
单位
逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
被公司
骗
了签了自愿
离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因
单位
自身原因而要求
员工
主动
辞职
的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
诱骗员工离职
有什么后果
答:
公司欺骗
员工
解除劳动合同会受到有关部门的处罚,其次就是会对有关的员工进行一定的经济补助,用人
单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一,公司欺骗员工解除劳动合同会怎样 ...
被公司
骗签离职
补偿协议
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司要求在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。公司要求在职
员工签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析
单位
在
员工离职
时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
被骗
签离职
申请怎么办
答:
一、被
诱骗签
了
离职
合同怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗 欺骗补签劳动合同是...
劳动合同到期,公司诱导我写了
辞职
申请该怎么索赔
答:
公司诱导
员工
写
辞职
,是
单位
不续签,则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动合同,签了
离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经...
公司辞退
员工
让
签离职
协议
答:
有些公司为了规避补偿金,通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请,当遇到被迫要求
签订离职
申请如何维权,下面结合案例,向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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