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单位试用期不交社保怎么赔偿
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、
协商不成的可以向劳动监察进行投诉
,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...
试用期未交社保如何赔偿
答:
1、向公司提出协商,要求补缴社保
;2、协商不成,可向劳动监察部门投诉;
3、劳动监察无果,可申请劳动仲裁和诉讼
;4、若劳动者提出解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿,
按工作年限每满一年支付一个月工资的标准
。试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用;2. 支付...
试用期没
有
缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿
。
具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
试用期未交社保赔偿
计算方法
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期没买社保
能
赔
多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据相关的法律规定,只要符合劳动关系,其实不交社保是违法的。维权之路三步走1。先协商可以先尝试着与公司协商,如果可以买上社保最好,不行的话再选寻求其他途径解决。2。再投诉到劳动监察部门投诉,由劳动监察的人员...
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
在
试用期
内,公司未为您
缴纳社保
,您是有权要求
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人
单位
应当为劳动者
缴纳社会保险
费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
公司
试用期不交社保赔偿
标准
答:
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
关于公司试用期不交社保怎么赔偿的问题,律师从法律角度分析如下:公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。
或者向劳动监察大队进行投诉
,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐;也可以申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
试用期
三个月
不交社保
,用人
单位
应当按照法律规定给予员工相应的
赔偿
。赔偿的具体金额和方式,需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、
社保缴纳
的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...
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