99问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除合同
长期
合同单位
能单方面
解除
吗
答:
一、长期合同
单位解除合同
的法律依据 在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中,对单位单方面解除长期合同的情况进行了明确规定。这些规定通常基于合同双方的权利义务平衡,以及对劳动者权益的保障。二、单位可以单方面解除合同的情形 1.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度。当劳动者的...
单位
单方面
解除
劳动
合同
违法吗
答:
单位
单方面
解除
劳动
合同
是否违法,需要根据具体情况来判断。单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需...
单位解除
劳动
合同
流程
答:
公
单位解除
劳动
合同
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。企业辞退员工需要支付经济...
单位
与劳动者
解除合同
合法吗
答:
单位
合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
解除合同
;3、后两种情况下,单位单方解除合同都是合法的;除此...
用人
单位
如何
解除
劳动
合同
关系
答:
用人
单位解除
劳动
合同
关系方式如下:1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、用人单位无过失性的解除;3、用人单位过失性解除。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
单位
立即
解除合同
的情形包括哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
用人
单位
可以
解除
劳动
合同
的条件,具体有哪些情形
答:
用人
单位解除
劳动
合同
的法定情形根据《劳动合同法》规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
劳动
合同
法中用人
单位
单方面
解除
劳动合同的法律规定
答:
一、公司单方面
解除
劳动
合同
在具备法律规定的条件时,用人
单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
公司和员工
解除
劳动
合同
流程
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位出具的解聘通知书
解除劳动关系原因填写
单位解雇员工合同
单位出的解除劳动合同
单位解除劳动合同怎么办
用人单位通知解除劳动合同
企业如何正规解除劳动合同
单位方面解除劳动关系
离职要带走的三个证明