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用人单位通知解除劳动合同
用人单位
口头
通知解除劳动
关系
答:
法律分析:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的
通知
书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留
用人单位解除劳动
关系的证据。2、在办理离职...
劳务关系
解除
需要提前
通知
吗
答:
1、
用人单位解除劳动合同
需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
用人单位解除劳动合同
应当提前几天
答:
用人单位解除劳动合同
应当提前三十日
通知劳动
者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
用人单位
提前30天
通知解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同
,一定要提前30天
通知
员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
用人单位
提前3天
通知
员工
解除劳动合同
是否合法
答:
用人单位提前3天通知员工
解除劳动合同
是否合法视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、或劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位
,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
用人单位
辞退员工需要提前多久
通知
答:
一、
用人单位
辞退员工需要提前多久
通知
1、用人单位辞退员工需要提前三十天通知。
解除劳动合同
的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
用人单位
单方面
解除劳动合同
应当事先
通知
答:
法律分析:在劳动者存在过错的情形下,
用人单位解除劳动合同
不需要事先通知;在劳动者和用人单位都不存在过错的情况下,用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人,也可以选择额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当...
用人单位解除劳动合同
需要提前15天
通知
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章...
用人单位解除劳动合同
提前几天
通知
员工
答:
一、单位
解除劳动合同
需要提前多长时间通知 1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是
用人单位
要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行
通知劳动
者。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人...
...劳动者在什么情况下,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
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