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单位罚款有没有标准
用人
单位罚款标准
答:
由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,
并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款
。劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,以每人五千元以上1万元以下的标准处以罚款。【扣押劳动者身份等证件的法律责...
关于企业
罚款
国家有规定吗
答:
法律主观:法律没有对企业罚款作出规定
。有关罚款的情形、数额等由单位依法制定在其规章制度中。但法律对劳动者因个人原因给单位造成损失的赔偿作出了规定,则单位每月从劳动者工资中扣除的损失赔偿额不得超过其当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动...
新劳动法关于员工
罚款
是怎么规定的
答:
新《劳动法》中没有企业罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
用人
单位罚款标准
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
单位罚款
的法律规定
答:
【法律分析】劳动法中没有企业罚款的规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
新劳动法关于对员工
罚款有
规定吗
视频时间 01:28
劳动法
有没有
规定;员工出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法
没有
规定员工出错公司
罚款
不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人
单位
造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的
标准
不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样
的处罚
肯定是不...
劳动法规定员工犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但
处罚标准
不得超过员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
用人
单位
对劳动者的违纪行为进行
罚款
是否合法
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人
单位有
下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
市监局
罚款
最低
标准
是
答:
市监局对餐饮服务从业人员未按照规定佩戴口罩的
罚款
如下:1、由县级人民政府市场监管部门责令改正;拒不改正的,对个人处50元以上100元以下罚款;2、对未尽到管理责任,累计
处罚
其从业人员三人次以上的餐饮服务提供者,予以通报批评并处1000元以上2000元以下罚款;3、餐饮服务提供者未按照规定向本
单位
餐饮...
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