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单位未提前一个月辞退有什么补偿
未提前一个月
通知
辞退赔偿
答:
【法律分析】:未提前一个月通知辞退属于违法辞退,
用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿
。按照相关法律规定,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
没有提前一个月辞退
员工
补偿
标准
答:
公司没有提前一个月辞退员工时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。
补偿标准通常涉及经济补偿金、未休年假补偿等
,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。一、经济补偿金的支付 当公司未能提前一个月通知员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于...
公司
没有提前
30天
辞退
怎么
补偿
答:
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同,
则需向劳动者支付未通知期间的工资;2、若劳动者已满一年,则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿
;3、若劳动者工作满六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;4、若劳动者工作不满六个月,向劳动者支付半个月工资的...
辞退没有提前一个月
通知怎么
赔偿
答:
一、辞退没有提前一个月通知怎么赔偿1、未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资
。根据相关法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动...
公司
未提前一个月
通知
辞退
该如何
赔偿
?
答:
公司未提前一个月通知辞退的赔偿,
是需要多额外的支付一个月的工资作为对员工的赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿
,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除...
没有提前
30天通知
辞退
的怎么
赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
没有提前
30天通知
辞退
的怎么
赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则
单位不
需支付经济
补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付
一个月
工资的代通知金,再根据
单位辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
辞退
员工
没有提前
通知怎么
赔偿
答:
法律分析:
没有提前
告知就被辞退的
赔偿
是:1.如果是在试用期内的,则
单位不
需支付经济
补偿
金。2.如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付丛慧肢
一个月
工资的代通知金,再根据
单位辞退
员工是否合法来确定单位的法律责任;4....
辞退不提前
30天通知
有何赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合
...
未提前
30天通知
辞退
如何
赔偿
答:
未提前
30天通知
辞退赔偿
为,支付
一个月
的工资待遇来赔偿。根据相关法律规定,劳动者辞职应当提前30天提出通知,如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的,应当支付一个月的工资待遇来赔偿。如果用人
单位没
有法定过错的情形下,...
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