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单位未提前一个月辞退有什么补偿
辞退
员工
补偿
的工资与经济补偿金区别
答:
赔偿
金是在
单位
单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的
补偿
金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
工作一年零三
个月
,被
辞退有什么补偿
??
答:
2、用人
单位
依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济
补偿
金,N;如
未提前1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不...
工作7年现在被
辞退
,
有什么
样的
补偿
和
赔偿
?
答:
2、用人
单位
依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付经济
补偿
金。即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条(预告解除、非因劳动者过错),并且
没有提前1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
老板
辞退
员工,十二年了,社保都
没有
买?应该怎样
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 你在
单位
工作12年,可以得到12个月的工资(
没提前
30天通知的,再加
一个月
代通知金)。老板口头
辞退
做满十二员工股东怎么
赔偿
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照...
试用期
未提前
通知代通金的支付标准是
什么
?
答:
试用期未提前通知代通金的支付标准是一个月的工资待遇,法律上明确规定了对于用人
单位未提前一个月
通知劳动者
辞退
的,可以在支付一个月工资待遇的情况下来解除劳动合同,具体情况结合实际而定。 一、 试用期未提前通知代通金的支付标准是什么?试用期未提前通知代通金的支付标准是一个月的工资待遇,...
合同到期
不
续签和
辞退有什么
区别
答:
合同到期不续签和
辞退赔偿
一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人
单位不补偿
;如果到期不续签或
提前辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过
一个月
没有签订劳动...
工龄超过10年 ,因腿疼
不
能继续工作,用人
单位辞退
我,我能获得
什么补偿
...
答:
劳动者因病
不
能继续工作被
辞退
(解除劳动合同》,劳动者应该得到经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
签合同公司
辞退
员工
赔偿
标准是
什么
?
答:
一、签合同公司
辞退
员工
赔偿
标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司
辞退
员工要
哪些
方面的
补偿
金
答:
用人
单位没
有法定过错,劳动者主动辞职没
有补偿
。公司以外派工作没有做好,是不能胜任工作,公司不能直接解除合同,应当对劳动者培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然不能胜任的,
提前
30天书面通知或者额外支付
一个月
工资,可以解除劳动合同。因此解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月...
劳动合同到期后,
单位未
续签,2
个月
后被
单位辞退
答:
2、
单位未
按劳动合同
提前
30日书面通知劳动合解除劳动合同,按规定则应多支付劳动者
一个月
的工资。3、
单位没
有符合劳动法规定的理由解除劳动合同的,属违规解除劳动合同,按劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者...
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