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单位扣工资合法吗
企业
扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人
单位
在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,
同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司扣员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。公司辞退员工不得克扣员工
工资
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
扣工资
违法吗
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不
合法
了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
扣工资合法吗
答:
一、用人
单位扣
发劳动者
工资
是不
合法
的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、申请劳动仲裁...
工作
单位扣工资合法吗
答:
法律分析:用人
单位扣工资
不
合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
扣员工
工资合法吗
答:
法律分析:原则上用人
单位
不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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