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单位强制解除合同应如何赔偿
公司
强制解除
劳动
合同如何赔偿
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
企业单方面
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《劳动合同法...
企业
强制解除
劳动
合同
的补偿的规定是什么?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
用人
单位解除
劳动
合同
公司
应怎样赔偿
?
答:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是用人单位违反劳动合同法规...
单位强制解除合同应该赔偿
多少钱?
答:
强制解除合同应该赔偿双倍经济补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。另外,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
用人
单位
违法
解除
或终止劳动
合同
的
应怎么赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
强制解除
劳动
合同如何赔偿
答:
公司强制解除劳动合同需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
单位
单方面
解除
劳动
合同
的补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
,最高赔多…
答:
单位在解除劳动合同前,必须有法定事由,并提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费。若未经法定事由解除合同,单位需按照
经济补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可申请劳动仲裁,要求经济补偿或继续履行合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按员工在本单位工作的...
单位
违法
解除
劳动
合同应
得到
怎样赔偿
答:
用人
单位
违法
解除
劳动
合同
,
应当赔偿
劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供...
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