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单位借用人员和被借用
国家关于
借用人员
规定
答:
法律分析:为进一步规范机关事业
单位人员
借用工作,严肃人事调配纪律,增强
人员借用
工作的针对性,强化人员借用工作的操作性,调动干部工作的积极性,特制《中华人民共和国关于进一步规范机关事业单位人员借用工作的规定》机关事业
单位借用
工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批...
求教:事业
单位
工作
人员
借调审批程序
答:
办理程序 1、经办
人员
对拟调人员身份和调入
单位
岗位进行审核;2、提交局长办公会议研究;3、提交县长办公会议或编委会议研究决定;4、符合条件的出具调干(工)通知单;不符合条件的向申请人说明理由;5、办理入编、工资等手续 申报材料 1.个人申请调动报告;2.单位申请调人报告(经调入单位分管或挂点领导...
国家关于借调
人员
规定
答:
如劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第7条规定:用人单位应与其长期被外
单位借用
的
人员
、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定:企业富余职工、请...
领导一般会把什么样的员工借调出去?
答:
1.、上下级交流的需要:比如刚才第一种上级
单位
向下级单位借调,这种借调就是上下级交流的需要,通过这种交流,可以拓宽交流
人员
的视野和人脉,这种交流主要也是干部提拔的履历需要,我们这几年交流到上级单位的员工回来之后,都陆陆续续被提拔为分公司的中层领导干部了。2、正式工作调动的前置:公务员、事业...
同一系统
单位
内部
借用
怎么处理
答:
严格审批程序,确保机关事业
单位人员借用
工作规范有序。2、要征求个人意见,这样也利于调动人员的工作积极性。3、由借调部门(单位)征得拟借调人员所在单位及本人同意后,提出借调申请。4、借调部门(单位)在领取《借调人员审批表》,填写有关内容,被借调人员本人签字同意后,经借调部门(单位)及拟借调...
关于借调
人员
我国有哪些法律规定?
答:
劳动者在借调期间的社保由谁承担。该问题同上,按照我国法律规定,用人
单位
应当为劳动者缴纳社保。劳动者虽然被借调至外单位工作,但其劳动关系仍在原用人单位。并且根据(劳部发[1995]309号)第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外
借人员和
带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和...
机关事业
单位
借调工作
人员
文件规定
答:
第一条为进一步规范机关事业单位人员借用工作,严肃人事调配纪律,增强人员借用工作的针对性,强化人员借用工作的操作性,调动干部工作的积极性,特制定本规定。第二条机关事业
单位借用
工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批程序,确保机关事业
单位人员借用
工作规范有序。第...
借调是什么意思
答:
借调是指
单位借用
别
单位人员
不改变其关系。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位
和被
借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇...
借用人员
工资该谁发
答:
借调中存在三方关系,借出
单位
、借入单位和借入人员,一般是由借入单位和借出单位签订借调合同,在征得被借调人员的同意下,被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系,但是借调期间受借入单位的管理,
被借人员和
借出单位继续存在劳动关系。三、借调和劳务派遣有何区别? 1、在相关人员...
借调的人最后都怎样了?
答:
被借人与借入
单位
不建立劳动关系,但是借调期间受借入单位的管理,
被借人员和
借出单位继续存在劳动关系。在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下,其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整,或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行...
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