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单位交五险是从工资里扣么
五险
一金
是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积...
五险
一金
是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险
一金
是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:用人单位统一给员工代交五险一金,
但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。【法律依据】:...
五险
一金
是从工资里扣吗
答:
但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,
职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的
。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
公司
交五险
一金
是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金需要单位和员工共同缴纳,
单位可以在员工工资中代扣
。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,...
五险
一金
是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:社保是社保,
工资是
工资。社保不会
从工资里扣
,社会保险是单位必须缴纳的,但是
单位缴纳
的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是
五险
一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。【法律依据】:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
缴纳五险
一金
是从工资里扣
?
答:
法律分析:用人
单位
统一给员工代
交五险
一金,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。 因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、...
五险单位
缴费
是从
个人
工资里扣除吗
答:
法律分析:公司
缴纳五险
一金
是从工资里扣
的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由
单位缴纳
0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%...
五险
一金为什么要
从工资里面扣
答:
法律分析:五险一金当然
都是从工资
当中直接
扣除
的,不可能是发了工资以后员工自己再去
交五险
一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人
单位
承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条...
公司的
五险
一金
是从工资里扣除吗
答:
法律分析:
五险
一金
都是从工资里
直接
扣除
的,五险一金
交纳
有两种方式,一是个人交纳,二就是由
单位
代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务,用人单位不
缴纳
社保的话是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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