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单位不交社保多久算自动离职
公司未
按时
缴纳社保
员工可不可以
自动离职
答:
其中,
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。所以,金先生可以因单位未缴纳社会保险费可
随时提出辞职
,还可以要求单位支付补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
公司未
按时
缴纳社保
员工可不可以
自动离职
答:
需要说明的是,
如果单位没有缴纳保险未超过1年的
,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳...
不交社保
员工可以
自动离职
吗
答:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人...
合同 但
没有
给员工
购买社保
可不可以
自动离职
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不交社保
员工可以
自动离职
吗
答:
法律分析:单位做法违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的
。协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的...
企业
不给缴纳社保
,员工能否通过
自动离职
,向
单位
索取经济补偿?
视频时间 00:59
员工
自动离职
,关于
社保
缴费问题。
答:
需要原
单位
出具证明。4、单位多交的
社保
,在下月工资扣除,如果没扣,只能通过司法途径,而且要向银行备案,让员工诚信度降低,以后他什么都不好办。PS:在劳动关系这一块,
公司
永远都是被动者,处于弱势,这个
是没
办法的事情,只能公司人事部把该做的都做到位,才行。不然迟早吃官司。
不办离职
多久算自动离职
答:
无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工
自动离职
处理。怎么
算离职社保缴纳
?国家有规定,员工入职当月
公司
就应该
缴纳社保
费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次...
离职
后
社保多久
能中断,能办失业登记'
答:
离职
后
社保多久
才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原
单位
一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
自离
社保多久
会
自动
停?
答:
如你所述,
自动离职
,用人
单位
会把
社保交
到当月,下个月就不会
缴纳
,所以应该下月就停缴。
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