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单休的工资标准算法是多少天
单休
日薪是按
26天
算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、
在不清楚月份的情况下采用21.75天
的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。
单休
一个月按
多少天
算
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
单休工资
怎么算才正确
答:
一、单休工资怎么算才正确1、单休工资计算方法为:单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
单休工资
的计算方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
谁能跟我解释一下,
单休
公司,为什么
工资
计算方法是底薪/26.5,为什么是...
答:
谁能跟我解释一下,
单休
公司,为什么
工资
计算方法是底薪/26.5,为什么是26.5天而不是26天呢? 10 给员工该如何解释26.5
天的算法
?... 给员工该如何解释26.5天的算法? 展开 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 你的回答被采纳后将获得: 系统奖励15(财富值+成长值)+难题奖励30(财富值+成长值)+提问者...
单休
公司23年一月
工资算法是
什么?
答:
根据常见的计算方法,23年1月
单休
公司
的工资
计算公式如下:正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)其中,月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)需要注意的是,具体...
双休21.75,
单休是多少
答:
法律分析:(一)双休式
的工资
:月度约定薪资/21.75,请假出勤都按这个
标准
核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种
算法
含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
请教一下
单休
企业
工资
的具体
算法
答:
正常工作日(指的是双休)一个月是按22天计算,每天的工资是=基本工资/22,如果请假的话,除扣除请假当天的工资外,还要扣除你的全勤奖(这个每个公司扣不太相同,要看所在公司的制度)等。你的公司是单休制,一个月应该是按
26天
算吧!!!
单休工资算法
答:
你的算法明显有误。无论当月有
多少天
,都应当按照21.75天作为法定计薪天数。在计算考勤时,不是统计你当月出勤多少天,而是应当统计你当月缺勤多少天。然后用21.75天减去缺勤天数,剩下的才是出勤天数。具体
算法是
用你的月
工资
除以21.75天乘上(21.75天减去缺勤天数)得出的就是你当月的应当 工资。
我公司是
单休
,平时按26天(30天-4天)或27天(31天-4天)算
工资
,
答:
双
休日
算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来计算的,每天
的工资
就是每月月薪除以21.75 那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月
的月薪
除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了...
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