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卓越组织文化的主要内容及意义
组织文化
包括哪些
内容
答:
组织文化包含以下内容:
一、价值观 组织的价值观是组织文化的核心,它体现了组织在经营活动中的价值取向和信念
。这些价值观通常是组织在长期发展中形成的,并被所有成员共同遵循。比如,尊重、诚信、卓越、创新、团队合作等。二、行为准则 行为准则是组织文化的行为规范部分,描述了组织内部应有的行为方式。...
组织文化的
概念及功能
答:
组织文化可以增强组织的凝聚力
。组织文化的个性使组织和其他组织区别开来,使员工产生强烈的集体感,这种集体意识使员工对本组织产生认同感和归属感,甚至产生排外感,这就是一个组织的内部凝聚力。激励功能 组织文化的激励功能,是指通过以人为中心的软性管理,强调尊重人、相信人,发挥情感因素在企业管理中...
什么是
卓越企业文化
答:
它对企业员工有感召力和凝聚力,能把人的兴趣、思想意识、观念、需要和目的以及由此而产生的行为统一起来
,从而形成一种文化在企业中长期延续下去。而卓越企业文化的内涵更为丰富,是以企业哲学为主导,以企业
价值观
为核心,以企业精神为灵魂,以企业道德为准则,以企业环境为保证,以企业形象为重点,以企...
卓越组织
最显著的
文化
特征
答:
华为的企业文化不能复制,但是可以学习其精髓,
一是坚持“以客户为中心”,“长期艰苦奋斗”、“以奋斗者为本”和“坚持自我批评”
;二是从企业的成功和失败中凝练出属于自己的卓越组织最显著的文化特征。为此,企业的领路人要努力地使自己成为有魅力、有感染力、有号召力、能成为身边人榜样的领袖。映日...
什么是
卓越企业文化
答:
第一,优秀的企业文化必须是基于个性的,这里所说的个性包括两个层面的
含义
:一个是企业家精神个性,即企业领导者的追求、思想和理念;另一个是企业组织个性,即企业独特的经营理念、制度和行为方式等,这两种个性就构成了
企业文化的
整体个性。通常,企业家的精神个性与企业的组织个性是有机融合的,企业家...
组织文化
名词解释
答:
一、价值观
组织文化的核心组成部分是价值观。它是组织成员共同认可的价值观念和行为取向,是组织决策和行为的根本准则。这种价值观反映了组织的愿景、使命和发展方向,成为组织行为的指导力量。例如,注重团队协作、追求卓越、倡导创新等价值观在许多成功组织中得到了充分体现。二、行为规范 组织文化还包括一...
组织文化的主要内容
一般包括
答:
组织文化是指组织成员的共同
价值观
体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在。组织期望员工在多大程度上细致、分析和关注细节;管理者在多大程度上考虑决策结果对其成员的影响;组织期望员工在多大程度上与团队而不是个人组织活动所有工作;组织...
什么叫
组织文化
?如何评价一个
组织的
文化
答:
组织文化(企业文化),是一个组织由其
价值观
、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。评价一个组织的文化可以从企业环境、价值观、文化仪式、文化网络等方面进行。企业文化包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的...
组织文化
是什么? 组织文化有什么作用
答:
企业文化的约束功能
主要
是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束 企业制度是
企业文化的内容
之一。企业制度是企业内部的法规,企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力。2.道德规范的约束 道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的...
简述
组织文化的
功能
答:
组织文化就是组织特有的文化形象,是一个企业立足和发展的重要文化,在公司的日常运行中都可以体现出来。那么下面小编就来跟大家简述一下组织文化的功能是什么。详细内容 1、导向 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。经营哲学和
价值观念
的指导:经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理...
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