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华为无视劳动法
华为
事件是怎么回事?它怎么避开了新
劳动法
?
答:
华为
是要老员工解除劳动合同然后再重新签订劳动合同,这样老员工的工龄就少了,少工龄经济补偿就少了。是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同。是为了规避新《
劳动法
》。因为新法规定:“凡符合连续工作满...
华为
事件是怎么回事?它怎么避开了新
劳动法
?
答:
华为
是要老员工解除劳动合同然后再重新签订劳动合同,这样老员工的工龄就少了,少工龄经济补偿就少了。(这里工龄是工作的年限)《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
华为
事件是怎么回事?它怎么避开了新
劳动法
?
答:
华为
事件是指,在新
劳动法
实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一的变化就是再次签署的劳动...
华为
的“辞职门”事件被认为这是华为规避
劳动法
的一个举措,为什么?_百...
答:
因为当时华威的“辞职门”是在新
劳动合同法
出台之时,而且影响极大!所以传言是为了回避
劳动法
(满十年签订无固定期合同)但
华为
肯定不只是这种简单的想法!例如:各大媒体都在对“辞职门”这一事件讨论,是不是也提高了企业的知名度?还有一楼说的:焕发了员工的工作热情等等...这些只是华为“辞职门”...
华为
入职八年后会离职再签?
答:
当然,也有质疑者认为,
华为
是规避
劳动法
,但事实上,当时华为对辞职员工的赔偿标准远高于劳动法规定标准,华为为这一次的集体大辞职支付的赔偿金总额高达10亿元。但正是这一次废除工号的第三次大辞职运动,让华为完成了对公司“沉淀员工”的激活,华为的奋斗者文化得以传承。这就是华为史上轰动的7000人大...
华为
员工的工资真的有那么高吗?
答:
首先你要知道,
华为
是996工作制。华为跟一般私企不一样,他的钱大部分还是国家的,所以犯不着违反
劳动法
克扣员工收入,所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时,所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候,是按总收入来跟你说的。比如...
华为
的员工最多只能开八年吗
答:
华为
的员工不是最多只能开八年。华为是中国优质的民营企业,不会这样对待员工,而且这样做也不符合中国的
劳动法
,虽然华为大部分都是年轻人,上了年纪的员工也是大有人在,做了八年就算真的要走,华为公司也会严格按照中国劳动法来执行,赔付员工足够的钱,这是很多企业所没有的。
华为
首席法务官终于回应此前裁员事件,他为什么说这不是一个
劳动
...
答:
其实可以这样分析这件事情,
华为
作为我国国内的第一大民营企业来说,在裁员这件事情上,他没有违反任何的法律规定,尤其是
劳动法
,要知道作为一个这么大的企业集团,他们的法务部是非常专业的,制定合同和与员工解除合同也都是会经过法律专业人士审核以及认可的。而在被裁撤员工接受采访的视频当中,我们也...
华为
员工参加《非诚勿扰》被开除是真是假?
答:
微博用户@卢和平LuHeping声称,他因参与该节目被
华为视
为不安定因素,进而遭到劳动合同的解除。他强调,参与电视节目是个人的私事,认为华为的行为违反了《
劳动法
》。卢和平表达了对这种不公待遇的强烈抗议,呼吁企业应顺应时代,尊重员工的个人生活。在卢和平的微博上,曾晒出华为的工牌和被辞退的通知书,但...
华为
集体辞职事件始末
答:
华为
事件是指,在新
劳动法
实施前,也就是从2007年9月底开始,国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出请辞自愿离职。对于此事的根本原因在于,近十年来的快速发展,员工人数已达到7万余人,积累了一些问题,比如:母公司、子公司、合资...
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