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匿名民主测评给别人打很低分
公司通过对各职员
匿名
进行打分辞退
分数
最低的人合法吗?
答:
你好。第一,
公司这种做法是违法的,该公司这种做法叫末位淘汰,违反了劳动法
。第二,对于被辞退决定不服的,可以依法向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。
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匿名民主测评
领导能看到吗
答:
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匿名民主测评
领导不能看到。根据查询相关信息显示:微信匿名投票除了投票人自己是没有人可以看到账号信息的,投票发起人也不能看到投票的账号信息,只能看到投票数量,匿名投票就是为了保护投票者的隐私。
谈谈自己对
民主测评
的看法和认识
答:
没有什么人会真的把分加到真正工作能力强的人身上,相反,
工作能力强的人更有可能受到排挤,评测的时候分可能更低
,而至于仗义执言,爱给别人指出错误,对下属或者同事要求严格的人是最容易受伤害的。所以发达资本主义国家的公司里是不会搞什么民主评测的,只有中国人这种土法吃洋玩意的东施效颦,还自以...
“洗盘子”现象怎么理解?
答:
二是干的工作越多,业绩越突出,遭到妒忌和攻击的可能性就越大,所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上,没有多少闲心去“琢磨人”,该给人帮忙的时侯没帮忙,该捧场的时侯没捧场,甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益,因此考核时被群众打
低分
。 一位在单位...
工作中遇到“恶意差评”事件
答:
事情是这样的,每年员工有绩效考核、部门有
民主测评
,这些测评都是
匿名
的,为了让大家打出公正、真实的分数,可是我收到汇总结果后却发现一些表现不错的同事却被打分不及格,还有部门测评也是,会有一两个很不和谐的超
低分
。这种情况让人无奈,曾经不是匿名的时候,全是满分,很不负责任的表现,透露着...
职称评定,只会让我们越来越丑
答:
一旦因为自己的学生给任课老师打了一个
很低
的
分数
,尽管是客观的反应,但是有些任课老师,看到自己的分数,想到职称评定时,积分的靠后,会把怨气发泄到学生的身上,带着情绪给学生上课,效果自然好不到哪里。而且他们还会认为是班主任在背后捣鬼,或者是班主任教导无方,以后的搭伴授课就成问题。 因此,为了老师的利益和同事...
...去年我们科分来一个比我小两岁的女的,今天科里给搞
民主
测_百度...
答:
你不知道办公室政治吗?当面一套背后一套,你太单纯了,还和以前一样对待她,但是要留心眼,不要什么都告诉她,无关要紧的可以,君子之交就可以了,不要掏心掏肺的
怎么
民主测评
答:
民主测评
就是征求群众的评议,一般是背靠背的,被评议人回避,由单位群众对被评议人进行评议,事先设计好选项,让评议者在卷面是评分,最后综合结果、平出
分数
。
关于学校每次的满意度
测评
,有意义么?
答:
所谓测评也不过是过场,我们满意与否并不能成为调整领导的依据,反而是枉做小人。以后再有
民主测评
,就全部都是非常满意了。总结语:好的做法需要好的执行,既然有满意度测评,就必须让这个测评起到该有的效果。而且最好采用
匿名
制,让家长,老师敢于表达自己真实的想法不要让测评变成形式和过场!
你有过被同事陷害然后成功反击的经历吗?
答:
我会把我负责的做好的部分,发给她的时候会给领导抄送一份,在由她整合后,给领导一份完整的。在出现问题可以直接查出来到底谁的错误,正常职场上不一定就是嫉恶如仇的性格,也不一定遇到什么时候就是要反击,其实真正的职场人,早学会的是避免任何错误的发生,和任何错误的可能,也避免被
别人
陷害。这...
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