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劳动者连续工作满十年
在一个单位
连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者
在该用人单位
连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动者
在同一单位
连续工作满10年
答:
应当订立无固定期限劳动合同: (一)
劳动者
在该用人单位
连续工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
在一个单位
连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
劳动者
在同一单位
连续工作满十年
,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,有权与单位签订无固定期限的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到员工的工作年限和贡献,优先保留那些长...
劳动者
在用人单位
连续工作满10年
答:
法律主观:
劳动者
在该用人单位
连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该
十年劳动
关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
在同一工作单位
工作十年
以上不再续签合同应如何补偿
答:
1. 若
劳动者连续工作满十年
,用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同,则视为违法终止劳动合同。此时,用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年,用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿...
劳动
法关于
满十年
的员工有什么规定?
答:
无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者
在同一用人单位
连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
在一个单位
连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定,
劳动者
在同一公司
连续工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。...
新
劳动
法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
劳动者
在同一用人单位
连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算...
怎样理解“
连续工作满
10的”
答:
法律分析:
连续工作满10年
的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。根据上述规定,“
连续工作满十年
”应当理解为
劳动者
在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。法律依据:《中华人民...
劳动
合同中的
连续工作10年
如何理解:
答:
(一)
劳动者
在该用人单位
连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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