99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者提出解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是
劳动者提出解除劳动合同
,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动者
主动
提出解除劳动
有哪几种情况
答:
用人单位有下列情形之一,迫使
劳动者提出解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可 支付赔偿金 :其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
员工本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人
提出解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
劳动者
主动
提出解除劳动合同
,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是...
答:
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
劳动者解除劳动合同
的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。4、用人单位...
协商
解除劳动合同
谁先
提出
答:
协商
解除劳动合同
可以由用人单位先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由
劳动者提出
,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
用人单位向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在...
劳动者提出
协商
解除劳动
协议
答:
法律分析:
劳动者提出
协商解除,只要协商一致,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
劳动者提出
协商一致
解除合同
答:
法律分析:
劳动者提出
协商解除,只要协商一致,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
请问辞职最快最有效的方法是什么?
答:
辞职最快的方式是劳动者依据
劳动合同
法38条的规定书面提出解除劳动关系,可以立即走人。一、
劳动者提出解除劳动
关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天...
个人原因辞职
解除劳动合同
答:
个人原因
解除劳动合同
需要提前三十日
提出
书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害
劳动者
重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者向公司解除劳动关系
合同解除协商一致劳动者提出
劳动者意愿提出解除劳动合同
公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
个人怎样与单位解除劳动关系
单方面解除劳动合同补偿标准
个人提出终止劳动合同的情形
劳动者被迫提出解除劳动合同
劳动者单方提出解除劳动合同