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劳动者如实告知义务
什么在用人单位的
告知义务
范围内
答:
用人单位对
劳动者
的
如实告知义务
,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系的可是需要用人单位和劳动者双方都能合意,否则的话就会出现强迫的情况。就对方的情况而言,自己肯定是不清楚的,...
劳动合同法关于
劳动者告知义务
的规定
答:
总的来说,
劳动者的告知义务
是劳动合同法中的一项重要规定,它要求劳动者在建立劳动关系时如实向用人单位说明自己的基本情况。这不仅是诚信原则在劳动法领域的体现,也是保障劳动关系稳定和用人单位权益的重要手段。
用人单位招用劳动者时应当
如实告知劳动者
的什么
答:
用人单位招用劳动者时应当
如实告知劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位如实告知的
义务
具体如下:1、必须是如实告知,不能提供虚假信息。因此,构成欺诈的,...
用人单位在招用劳动者时,应当
如实告知劳动者
哪些基本情况?
答:
用人单位在招用劳动者时,应当
如实告知劳动者
工作内容、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。一、工作内容:工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行
劳动义务
的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款...
员工入职时隐瞒重大疾病
答:
”即用人单位对
劳动者
健康状况享有知情权,而劳动者具有
如实告知义务
。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史,可术后身体健康,具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,并不存在严重影响工作,甚至根本不会妨碍,...
...合同时应当将工作过程中可能产生的什么
如实告知劳动
答:
应当将工作过程中可能产生的(待遇)
如实告知劳动者
,并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和
义务
。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。用人单位和劳动...
劳动者
就什么情况没有
如实
说明
义务
答:
劳动者
对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明
义务
。“与劳动合同直接相关的基本信息”的具体内容范围是,劳动者应当
如实
说明与劳动合同直接相关的就业状况、健康状况、竞业限制等情况,并如实提供本人的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。根据雇主的要求。对于用人单位提出的涉及员工隐私权的相关...
...合同时应当将工作过程中可能产生了什么
如实告知劳动
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第八条 用人单位招用劳动者时,应当
如实告知劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用...
用人单位
告知义务
的内容包括
答:
用人单位
告知义务
的内容包括介绍如下:1、从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求:(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当
如实告知劳动者
的事项都是《劳动合同法》第17...
员工违反诚实信用原则,可否解除
劳动
合同
答:
三、
劳动者如实告知义务
之范围界定从国外立法不难看出,对于雇员在应聘时应尽如实告知义务,各国基本持肯定态度,但对于劳动者告知义务的范围,即哪些情况应当如实告知,规定各有不同。我国《劳动合同法》对劳动者在签订劳动合同时的告知义务简单表述为“与劳动合同直接相关的基本情况”。该表述非常原则。现实生活中对劳动者...
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向劳动者履行如实告知的义务并
用人单位招用劳动者时应当如实告知
劳动者未如实告知身体状况
招聘前要求劳动者如实告知身体状况
如实告知义务
劳动者在已订立劳动合同期间
告知义务
合理告知义务
告知义务的五个内容