99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退赔偿2019没签合同
2019
新
劳动法辞退员工补偿
有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条,用人单位依据第36条、第40条、第41条解除劳动关系的,需向员工支付经济
补偿
。第47条明确经济补偿的计算方式:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,视为一年;不满六个月的,支付半个月工资。月工资计算为解除或终止劳动合同前十二个...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
没有签订劳动合同
和交社保,我该怎么做?
答:
1、入职后,
没有签订劳动合同
,可以要求入职后第二个月开始二倍工资的
赔偿
2、没有交社保,可以要求补缴社保,但该自已支付的哪部分社保费用还是需要自已来支付,该公司支付的部分费用则由公司支付,同时,公司还要支付滞纳金 3、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章...
法律咨询,
劳动法
,社保
答:
1、由于你的法律意识不强,让老板钻了空子,现在处理起来比较麻烦,可能超过时限了。2、你在以前的公司工作六年(2013年5月至2018年8月底),公司应当与你签订劳动合同,并且还要给你购买社保,如果
没有签订劳动合同
应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。3、新公司(2018年9月开始)...
2019
年4月入职2021年3月离职,
没签
任何
劳动合同
,可以申请二倍工资吗...
答:
2019
年4月入职2021年3月离职,
没签
任何
劳动合同
,如果没交社保,可以申请二倍工资;如果缴纳了社保,就不能申请双倍工资了。法律关于二倍工资的规定旨在迫使用人单位在员工入职后及时签订书面劳动合同,以稳定劳动关系,保护劳动者,所以,签订书面劳动合同只是方式,而不是目的。只要劳动者的合法权益得以...
公司最怕员工起诉的是什么?
答:
公司最怕员工起诉的如下:1、公司没有和员工
签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内
不签
书面合同,没有关系。但是如果满一个月还
没签
,单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签,那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工资不发的,员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,不...
想问问双倍
赔偿
的问题?
答:
您可以申请双倍工资的
赔偿
,根据《
劳动法
》第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,因此,自用工之日起不满一年,如果
不签订
书面
劳动合同
,用人单位应承担双倍工资的支付责任。根据您的描述,用人单位应该在2018年4月1日起至2018年10月31日止共计七个月向您...
公司
未
提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《
劳动合同法
》39条的规定
辞退劳动
者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法辞退员工补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
劳动法
是哪年规定
辞退补偿
金
答:
劳动法
是于1995年1月1日版本实施的,当时就规定有辞退补偿金。
2019
年12月和2022年10月,劳动法进一步完善了
辞退补偿金
的相关条款。
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳动法未签合同辞退赔偿2019
合同期内劳动法辞退赔偿2019
没有签订劳动法辞退赔偿2019
没签劳动合同2019年解雇赔偿
劳动法辞退赔偿2019
2019劳动法辞退赔偿规定
劳动法试用期辞退赔偿2019
新劳动合同法辞退补偿
劳动法辞职赔偿2019