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劳动法辞职员工工资怎么算
员工离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是
算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关规定 《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
员工
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十...
员工离职
法定节假日
工资
是
怎么算
的?
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是
算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关规定 《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
劳动法
辞退
员工工资怎么
结算
答:
1、公司是否是违法解除
劳动
合同?如果是,则公司要支付你双倍经济补偿金的赔偿金,就你本案而言,是两个月
工资
的赔偿金 2、公司应全额支付你的工资..3、公司应为你开出《劳动合同解除证明》,你可以到社保部门办理社保转移,将社保转移到新的公司继续缴纳 按你最后的补充,你们公司是违法解除劳动合同。
员工
急
辞工劳动法
是
怎么
规定扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
试用期
员工离职工资怎么
结算?
答:
试用期
员工离职工资
的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并
计算
且发放给
离职的劳动
者,且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期
辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给...
离职
后
工资
公司应当多久给结算工资
答:
朋友你好! 按照
劳动法
的相关规定是必须在批准辞职,办理好交接手续的同时,结算清楚
辞职员工
的
薪酬工资
的。不过,既然厂里说了要下个月发,现在只能这样了,只是希望厂里能够给你出具书面材料,说明两个月的工资的支付时间和支付金额,这样做就比较合理。离职之后,用人单位应依法一次性结清劳动者的工资...
按
劳动法员工辞职工资
两个月以百分之五十算吗?
答:
公司这样当然不合法。我国
劳动法
没有哪个条文规定
员工
三个月内
辞职
职能拿到50%
工资
的,劳动者的合法所得是受到法律保护的。要辞职,只要提前一个月内向用人单位提交辞职书即可。工资应该100%发放。
离职人员工资
发放规定
答:
第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职员工工资如何
付?《中华人民共和国
劳动法
》(自1995年1月1日起施行)有如下规定:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
...
急
辞工
扣20%
怎么算
答:
一般情况下,员工急辞
工资
扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据
劳动法
的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求
员工辞职
给公司造成损失的,应当负责举证。以上
是如何计算
急
辞工
扣20...
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