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劳动法请假最多几天
单位
请假最多
能请
多少天
答:
单位请假最多能请20天
。
员工在一年内请事假累计不超过20天
,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
请事假
规定
劳动法
是怎样规定的
答:
(四)劳动节,
放假1天(5月1日)
;(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《统一全国年节和纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5...
劳动法
规定员工
请事假最多
请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
一个月
允许请
几天
病假
答:
根据你的情况,
病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 病...
劳动法
规定一年
请假
不能超过
多少天
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
企业
请假最多
不能超
多少天
答:
法律分析:企业
请假最多
不能超
多少天
要有二种情形:1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。2、但是
劳动法
是对病假有着严格的规定的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月...
一般
请假几天
算长假
答:
法律分析:《
劳动法
》没有规定可以请
多少
假,只规定了产假的天数,其他法规规定了年假和病假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
劳动法事假最多
能请
几天
答:
法律分析:
最多
可
请假
多长时间法律没有具体规定,必须遵守我所在单位的规定。对于孕妇,她们在分娩前后有90天的假期。但是,如果你休假很长,你就需要协商。关于休假天数,法律没有规定公司自己的规章制度,如果公司的规章制度没有限制,只要当事人愿意。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有...
事业单位病假可以请多久?
劳动法
病假天数规定
答:
如果是因工受伤,经医院诊断证明必须治疗和休养的,可请工伤假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假
最多
开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
一个月最多请假几天
答:
法律分析:根据
劳动法
,你应该可以享受带薪年假,根据工龄不同而不同(事实上是看单位给
多少
),一般在一年五到十五天。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条(一)项 职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
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