99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定45岁以上员工辞退
新
劳动法
50
岁
不允许
辞退
答:
新
劳动法
50岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有
45岁以上员工
不能
被解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以
辞退的规定
,满50岁,满足条件...
劳动法
对55
岁以上员工辞退
的
规定
答:
根据
劳动法规定
,年满55周
岁的员工
并非不能
被辞退
。如果这类员工符合劳动合同法中规定的解除劳动合同的条件,用人单位同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用...
新
劳动法
50
岁
不允许
辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定不允许辞退50
岁的员工
,用人单位依据
劳动法规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规埋洞定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位
辞退员工
哗或可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
企业
辞退45岁以上员工
有什么
规定
?
答:
对于企业
辞退45岁以上的员工
,是没有什么
规定
的。
新
劳动法
50
岁
不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有
45岁以上员工
不能
被解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以
辞退的规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,
辞退员工
,对吗...
答:
1、《国.务.院关于
职工
工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、
辞退
问题被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然...
c
辞退45岁以上员工
是否要赔双倍工资?
答:
如果构成违法
辞退
,应支付赔偿金。即双倍经济补偿金。
企业
辞退45岁以上员工
有什么
规定
吗
答:
跟
辞退
一般
员工的规定
一样,按照
劳动法的
相关的规定来:如果员工有过错的则企业无责任,若员工没有过错则属于无故辞退应该按照员工在企业的工作年限补偿相应个月数的工资,比如这名员工在这家企业工作了15年就要补偿15个月的工资。
45岁员工
一般不
辞退
答:
45岁员工
一般不辞退,员工都是不希望被公司辞退的,可是员工在工作的时候遇到被单位辞退的情况,肯定是会觉得不太公平,在这时候很多员工也觉得应该要给自己争取权益,下面分享45岁员工一般不辞退。 45岁员工一般不辞退1 首先要说明一下,
劳动法
没有
规定
女性多少岁是否有保障的问题,用人单位
辞退员工
在法律上并无对年龄的...
新
劳动法
50
岁
不允许
辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有
45岁以上员工
不能
被解雇
的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以
辞退的规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不走裁员走竞聘
用工单位辞退派遣工如何赔偿
辞退大龄员工最新政策
劳动法45岁不允许辞退的法律依据
45岁我从体制内辞职了
最新劳动法50岁以上女辞退
45岁以上不能被裁员吗
46岁女员工被辞退赔偿标准
20年无固定期限老员工辞退