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劳动法规定离职交接时间
劳动法
关于
离职交接规定
答:
法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任,不仅要受到劳动部门的罚款处罚,造成劳动者损害的,将承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...
离职交接时间
必须
一个月
吗
答:
法律分析:一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续
。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日以书面形式通知用人单位
。
公司办
离职
手续国家有
规定
多长
时间
办完吗?
答:
一般是十五日内办完
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析办完离职手续的具体时间视用人单位人力资源工作流程而定。...
离职交接时间
必须
一个月
吗
答:
劳动法离职必须要一个月
,因为按照规定,需要提前三十天告知:承担用人单位招收录用所支付的费用;承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;承担劳动合同约定的其他赔偿费用。制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书...
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
离职交接
期限的法律
规定
答:
按照劳动法,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。《劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
劳动合同法
第五十条的
规定
,劳动者有交接工作的义务,请问:
交接时间
怎么...
答:
用人单位应在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险转移手续,如果劳动者不提供转移去向,用人单位应自劳动者离职十五日内,按国家规定将其档案转移至其户口所在地有关部门。凡是依法应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用,在劳动合同终止时用人单位应当负责全部缴足。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付...
离职时间
法律
规定
答:
法律
规定
的
离职时间
如下:正式员工需要提前三十天递交离职申请;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签
劳动
合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会...
员工辞职
需要提前多少天
答:
法律分析:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人...
劳动法规定
交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
您好,辞职按照
劳动合同法规定
,试用期内的需要提前3天通知,试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交
辞职后
就可以走人的,需要等
时间
。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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