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劳动法规定满多少岁可以工作
劳动法规定几岁可以
参加
工作
答:
法律分析:十六周岁
。
年满16周岁就可以参加工作
,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁...
劳动法规定多少岁可以工作
答:
【法律分析】十六岁
。任何组织和个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用...
劳动法规定
年龄是
多少岁可以上班
答:
劳动法规定年龄是16岁可以上班
。
已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工
,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体工作内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人...
几岁可以工作
答:
童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。
年满16周岁就可以参加工作
,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《未成年保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定...
中国
劳动法几岁可以
入职
答:
劳动法没有规定几岁可以工作,
原则上年满16周岁
,就可以工作。因为法律规定禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人。法律分析中国的法定工作年龄
最低是16岁
,则文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经...
中国
法定工作年龄
是
多少
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。 中国的法定工作年龄
最低是16岁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、...
劳动法几岁可以上班
答:
在法律上被称之为童工。已经年满16周岁,是可以作为劳动者参加工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
多少岁可以工作
答:
法律分析:中国的法定工作年龄
最低是16岁
,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、...
劳动法
16
周岁可以上班
吗
答:
年满16周岁就可以参加工作
,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,因此其签订的劳动合同是有效的。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行...
《
劳动法
》
规定16岁可以上班
吗
答:
年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的
,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
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