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劳动法规定满多少岁可以工作
《
劳动法
》
规定
16
岁可以上班
吗
答:
年满16岁,
可以上班
。《
劳动法
》第十五条
规定
:禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《未成年保护法》第二十八条规定:任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另...
16岁的孩子能去打工么?
答:
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国
劳动法
》
规定
16
岁可以
打工。但未满18
岁劳动
受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
劳动法规定几岁可以工作
答:
十六
周岁
以上不满十八周岁的公民,以自己的
劳动
收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。从该法条中可以看出,十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的,是可以视为完全民事行为能力人的,也就是说其如果参加
工作
签署劳动合同也是合法有效的。这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因,...
劳动法规定
的企业招工的最小
年龄
是16
岁
还是18岁
答:
禁止任何单位或者个人为不满16
周岁
的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、未成年工禁止从事的
工作
类型
劳动法规定
,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定,就法律禁止从事的工作引用一下法条:第三条 用人单位不得安排...
请问
劳动法
有
规定
17
岁
不
能
参加
工作
吗?
答:
劳动法
没有
规定
17岁不能参加
工作
。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八
周岁
找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。根据《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人...
我国
劳动法规定
禁止用人单位招用未
满多少周岁
的未成年人
答:
我国
劳动法规定
禁止用人单位招用未满16
周岁
的未成年人。周岁和虚岁要分清,周岁就是过了生日,比如张三是1995年6月1号的,那么张三在2011年6月1号以后就是16周岁。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者...
新
劳动法
50
岁
不允许辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50
岁可以
辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
50
岁
不允许辞退
答:
没有这个
规定
。
劳动法
中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50
岁可以
辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
最新
劳动法
退休
年龄规定
是什么
答:
目前,我国将实施“渐进式延迟退休”自2018年起女性退休
年龄
每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。特殊情况的可以提前退休:1、退役后从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的
工作
,男年满五十五
周岁
、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项
规定
...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
如果是年满50
周岁
的女工人,
劳动
者已经达到
法定
退休
年龄
,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者
工作
的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
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