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劳动法规定工龄工资怎么算
我想问一问
劳动法
关于
工龄工资
是
怎么规定
的
答:
1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月;连续工作满二年 100元/月;连续工作满三年 150元/月;连续工作满四年 180元/月
;工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月;连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;连续工作满一年a...
工龄工资
国家有
规定
吗
答:
【法律分析】:
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元
。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,
连续计算法、合并计算法和工龄折算法
。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被...
劳动合同法工龄工资
的法条
答:
1、工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数
。2、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计...
劳动法规定工龄工资怎么算
工龄工资怎么算
答:
1、工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数
。2、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。3、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
劳动法工龄工资规定
答:
【法律分析】《劳动法》没有工龄工资的规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法工龄工资
有没有详细的
规定
答:
《
劳动法
》对
工龄工资
没有详细的
规定
,仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 第二款
规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位...
新
劳动法工龄工资规定
答:
法律分析:1. 基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.
工龄工资
(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有...
劳动法
2022年新
规定工龄工资
答:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月
工龄工资
为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加...
劳动法工龄工资规定
答:
多数企业的
工龄工资
政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
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