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劳动法规定什么情况下不得辞退员工
公司
不能辞退哪些员工
答:
对于患病或非因工负伤的员工,公司在其医疗期内不得解除劳动合同
。根据劳动法规定,员工在医疗期内享有病假待遇,公司应支付相应的病假工资,并不得随意辞退员工。这是为了保障员工的医疗权益,避免因疾病或意外伤害导致失业和生活困难。三、
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的员工 对于...
劳动法规定哪些员工不能辞退
答:
法律主观:劳动法规定 :劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
单位在
什么情况下不能辞退员工
视频时间 00:51
劳动法规定
工作几年
不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
企业工作多少年
不能辞退
答:
连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年才
不可以辞退
。
职工能
不能被辞退,还是要看,
员工
有没有违反《
劳动法
》和国家相关法律
规定
,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照
劳动合同法
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
哪些情况下
用人单位
不得
解除
劳动
合同?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
用人单位为
什么不得辞退员工
答:
1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2. 劳动法规定 ,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
,用人 单位不得解除劳动合同 。 3. 劳动合同法 也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者 非因工...
合同工签几年单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受
劳动法
保护,都是
不能
随便
辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位
不得
随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项
规定
的
情形
,续订劳动合同的
情况
,可以签订无固定期限劳动合同,...
用人单位在
什么情况下不能辞退员工
答:
若存在
法定情形
,即《
劳动合同法
》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。三、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于...
女
员工
45岁
不能
解除
劳动
合同
答:
1、
劳动法
没有
规定
女
职工
满45岁
不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些
法定
条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
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