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辞退员工劳动法规定
开除员工劳动法
怎么
规定
的
答:
2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3、性质不一样。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违...
公司随意
辞退员工劳动法
怎么
规定
的
答:
公司私自
辞退员工
的法律
规定
是需要支付一个月的工资作为补偿,这主要是因为我们国家规定不能够上级的级别
劳动
者,否则会进行一定的经济方面的补偿,除此之外的话还有其他的辞退类型。员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据...
劳动法辞退员工
的
规定
是什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定。
劳动法辞退员工
的补偿标准
视频时间 01:32
劳动法
关于
辞退
的
规定
答:
一、
辞退员工
的条件
劳动法规定
,雇主在以下情况下可以辞退员工:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工被依法追究刑事责任。此外,雇主在裁员或经济性裁员时,也需遵守相关法律规定,如提前通知...
企业
辞退员工
法律
规定
是什么
答:
第47条
规定
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法...
劳动法规定开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
新
劳动法辞退员工
有何
规定
?如何赔偿
答:
《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动法辞退员工规定
是什么
答:
法律分析:劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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