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劳动法薪资可以扣么
劳动法
有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
有明确规定的。
公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
劳动法
对员工违反公司规定,
工资扣除
怎么规定
答:
在劳动法没有对员于工违反公司规定,工资怎么扣除的规定,但是在工资支付暂行规定中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,
公司可以扣除职工当月工资
,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
扣押
薪资
命令书是真的吗
答:
不可以
。一、扣押工资劳动法的规定 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
上班没迟到没早退,但忘记打卡了,要被
扣工资
合法吗?应该怎么办?_百度...
答:
根据我国劳动法,员工的工资应当是基于其工作量和出勤情况计算的,除非员工造成了公司财产的损失,且损失金额明确,
否则公司无权随意扣减工资
。在这种情况下,扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了未打卡的处罚措施,以及是否有合...
请假
扣工资
合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
劳动法扣工资
规定最多扣多少?
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人
的工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。拖欠工资怎么解决拖欠工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、到劳动...
突然离职公司有权扣我
工资吗
?
答:
而至于扣减
工资
,一般不能超过百分之二十,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人...
请动
劳动法
的人给些建议,我在试用期内提前三天提出离职,三天后就直接...
答:
《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
工时不够
扣工资
是否违反
劳动法
?
答:
法律分析:工时不够
扣工资
违反
劳动法
。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形,用人单位
可以
代扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工借款长期未还,财务
可以
直接从
工资
里
扣吗
?
答:
员工借贷长期未还,财务不
可以
直接从
工资
里面
扣除
。我们应该明确,工资与借款分属两种不同性质的法律关系,发生纠纷时,处理依据分别是
劳动法律
法规和民事法律法规,所以两者之间不能直接抵销。根据《工资支付暂行规定》,企业不得克扣职工工资。如果有下列情况,企业可以代扣职工工资:1、职工的个人所得税;2...
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