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劳动法有开除说法吗
劳动法
规定单位
有开除
员工的权利吗
答:
1. 公司确实在特定情况下拥有开除员工的权利
。例如,在员工试用期间,如果被证明不符合公司的录用条件,公司可以开除员工。同样,如果员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故,公司同样有权开除员工。2. 法律上,用人单位辞退员工实际上是劳动合同解除的一种情况。劳动合同解除是指在劳动合同尚未完全履...
劳动合同法
规定
开除
的情形包括什么?
答:
劳动合同法
规定
开除
的情形包括五种,比如职工试用期不合格、严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任的等等。用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据我国的相关的劳动合同的赔偿金的的处理。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 一、劳动合同法规定开除的情形包括什么?1...
公司
开除
员工
劳动法
上有什么规定
答:
《
劳动法
》对于
开除
员工的规定如下:1、第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。2、第26条,有下列...
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
在
劳动法
的语境下,
辞退
和
开除
通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的,即用人单位主动终止与劳动者的关系,带有单向性和强制性。然而,辞退通常涉及的是较为一般的情况,而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。2. 劝退 相对而言,劝退是用人单位与劳动者之间协商解...
公司单方面解除
劳动
合同是
开除吗
?
答:
不一定
,解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿:根据《劳动法》第二十四...
在
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
根据《
劳动法
》的规定,
开除
和除名一般由单位行使,而
辞退
则可能是教育或行政处分无效后的结果。在补偿方面,开除通常没有补偿,劝退则会提供工资、补偿金和赔偿金。开除的条件包括严重违反劳动纪律或造成重大损失,而劝退则可能是因为个人原因或单位原因。此外,
还有
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《企业...
在
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
在
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者的区别如下:一、定义 辞退通常是指雇主基于某种原因解除与员工的劳动合同关系。这种解除可能是基于员工的表现、能力、健康状况或其他合理的业务需要。开除则是雇主在员工违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情况下,依据公司规章制度或法律法规,单方面解除劳动合同的行为...
辞退
相当于
开除吗
答:
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
在
劳动法律
关系中,其实
辞退
和
开除
是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗
说法
,具有单方向和强制性。与辞职很显然不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除是用人单位提出的。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者...
劳动法
中
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
在
劳动法
中,
辞退
和
开除
是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗
说法
,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。网友认为:...
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