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劳动法加班费计算方法及标准
劳动
者平均每周工作时间不超过几小时
答:
4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。二、要求员工加班,有
加班费
的吗要求员工加班,有加班费的。对于加班费的
标准计算
,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。加班费的
计算方法
如下:1.正常工作日延长...
劳动法
萧山保低
工资
多少,
加班怎么算
的
答:
按照以下
方法计算加班费
:《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
法律规定过年是多少倍
工资
?
答:
日工资,小时工资:日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75乘8)。三、节假日
加班工资的
法律规定 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常...
...八小时二十二天制,请问
加班费
是怎么
计算
按无锡市的
标准
答:
加班费
的
标准
在《
劳动法
》里有规定 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分...
对于周末出差是否为加班,及如何
计算加班费
,有没有什么法条进行规范呢...
答:
用人单位安排周末出差的属于加班,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付
加班费
。
标准
:不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
底薪1500按
劳动法
的
加班费怎么算
?
答:
每天):1500÷21.75×3=206.9元 以上是标准口径,即国家相关法规里有明确的。但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去支付
加班费
,而是将21.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天),目的就是为了减少加班费的支出,但如果引发
劳动
争议,那么
计算标准
必须为21.75。
劳动法
规定每月上多少个班?超过有
加班费
吗?
答:
加班工资的计算
,每月上班时间超过166.6小时,超出部分按1.5倍计算加班费,法定节假日就按三倍
加班费计算
。
计算方式
:基本工资(除于)21.75天(除于)8小时(乘于)1.5 倍=加班工费。 如果是按这个公式计算出来的加班费多于你单位支付给你的定额加班费600元,你可以向单位追讨。根据《
劳动合同法
...
劳动
合同上的
工资
比实际工资低,剩余工资年底补齐。
答:
二新
劳动法
实务1新劳动法下的工资计算问题如:新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75,那么节假日
加班工资计算方法
到底是月工资/20.83*3,还是月工资/21.75*3呢?解析:1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天 年工作日:365天-104天(...
劳动法
关于上班时间下班时间
以及
休息时间
答:
⑶ 用人单位依法安排
劳动
者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。需要说明的是,按照国家有关规定,法定节假日即使不班也是要按正常出勤
计算工资
的,而且也不充许通过补休的
方式
抵销加班支出。对于法定节假日
加班费
的给付在《劳动部对〈工资支付暂行...
法定节假日强制
加班
违反
劳动法
吗?
答:
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。三、最新法定节假日
加班费计算标准
是什么?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作...
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